Это Хедхантер
Самый крупный бесплатный поставщик твоих клиентов.
Клиенты, которые тебе нужны:
- Платёжеспособные
- С отделом продаж
- С бюджетом на рекламу и на тесты
- И самое главное – готовые платить тебе выше рынка за твои услуги
- Платёжеспособные
- С отделом продаж
- С бюджетом на рекламу и на тесты
- И самое главное – готовые платить тебе выше рынка за твои услуги
Эти клиенты находятся на той стадии, когда они уже готовы отдать деньги - и теперь ищут исполнителя.
Обрати внимание: мы говорим НЕ об устройстве на работу.
Мы будем говорить о том, как фрилансеру (или агентству) продать свои услуги работодателю на своих условиях.
Не работая с ним ни 24/7, ни с 9 до 18.
Как это возможно?
Давай разберёмся с первым базовым вопросом:
Почему работодатель готов работать с фрилансером?
У работодателя есть задача, для решения которой он хочет найти сотрудника.
Для этого он идёт на хедхантер, размещает вакансию.
Ты откликаешься, и предлагаешь эту задачу решить, но без трудоустройства в штат.
Вот в чём ключевой момент:
Работодатель заинтересован в том, чтобы его задача решалась, и он больше её не касался.
Если ты дашь ему это решение и убедишь, что ты как фрилансер (или как агентство) системно решишь его проблему, и от него будет требоваться только смотреть отчёты о твоей работе – он согласится, и ты получишь клиента.
Да, какой-то процент отсеится. Это нормально. Может, у них есть ещё какие-то планы на штатного сотрудника.
Но большой процент работодателей – совсем не против работать с фрилансером на удалёнке.
Знаешь, насколько большой процент?
Прямо сейчас, в момент написания статьи, только в Москве мы видим 539 вакансий трафик-менеджера.
Только на удалёнке!
Обрати внимание: мы говорим НЕ об устройстве на работу.
Мы будем говорить о том, как фрилансеру (или агентству) продать свои услуги работодателю на своих условиях.
Не работая с ним ни 24/7, ни с 9 до 18.
Как это возможно?
Давай разберёмся с первым базовым вопросом:
Почему работодатель готов работать с фрилансером?
У работодателя есть задача, для решения которой он хочет найти сотрудника.
Для этого он идёт на хедхантер, размещает вакансию.
Ты откликаешься, и предлагаешь эту задачу решить, но без трудоустройства в штат.
Вот в чём ключевой момент:
Работодатель заинтересован в том, чтобы его задача решалась, и он больше её не касался.
Если ты дашь ему это решение и убедишь, что ты как фрилансер (или как агентство) системно решишь его проблему, и от него будет требоваться только смотреть отчёты о твоей работе – он согласится, и ты получишь клиента.
Да, какой-то процент отсеится. Это нормально. Может, у них есть ещё какие-то планы на штатного сотрудника.
Но большой процент работодателей – совсем не против работать с фрилансером на удалёнке.
Знаешь, насколько большой процент?
Прямо сейчас, в момент написания статьи, только в Москве мы видим 539 вакансий трафик-менеджера.
Только на удалёнке!
Да, удалёнка - это ещё не фриланс.
Но это очень близко.
И если задача работодателя решается, и от него требуется только проверять твои отчёты о работе -
разницы нет вообще.
И это не всё.
На самом деле, компаний, которые готовы работать с удалёнкой, ещё больше.
Просто часть работодателей забывает при заполнении вакансии поставить скрытую галочку «Удалённая работа».
Но это очень близко.
И если задача работодателя решается, и от него требуется только проверять твои отчёты о работе -
разницы нет вообще.
И это не всё.
На самом деле, компаний, которые готовы работать с удалёнкой, ещё больше.
Просто часть работодателей забывает при заполнении вакансии поставить скрытую галочку «Удалённая работа».
В мае я проводил мастермайнд в узком кругу, где поделился этим способом лидгена.
Один из участников сказал:
«У меня совсем всё плохо с продажами, и я уверен, что не смогу продать свои услуги»
Мы копнули вглубь его запроса, и вот что оказалось:
Этот парень – обычный фрилансер, с очень скромными результатами.
Он думал, что на Хедхантере сидят профи, которые посмотрят на его результаты, кейсы, и не будут с ним работать.
В принципе, так и есть - чтобы закрывать клиентов с Хедхантера, нужен особый подход, и мы поговорим об этом ниже.
Он сделал всё по моей методике, и на вторую неделю закрыл клиента на 50 000 в месяц.
(на скриншоте мы видим предоплату в 30 000)
Один из участников сказал:
«У меня совсем всё плохо с продажами, и я уверен, что не смогу продать свои услуги»
Мы копнули вглубь его запроса, и вот что оказалось:
Этот парень – обычный фрилансер, с очень скромными результатами.
Он думал, что на Хедхантере сидят профи, которые посмотрят на его результаты, кейсы, и не будут с ним работать.
В принципе, так и есть - чтобы закрывать клиентов с Хедхантера, нужен особый подход, и мы поговорим об этом ниже.
Он сделал всё по моей методике, и на вторую неделю закрыл клиента на 50 000 в месяц.
(на скриншоте мы видим предоплату в 30 000)
У него получилось, потому что он не совершал ошибок, характерных для тех, кто только начинает работать с Хедхантером.
Я протоптал эту дорожку, чтобы ни он, ни ты не совершали тех ошибок, которые совершал я.
Так что если ты хочешь превратить для себя Хедхантер в бесконечный источник клиентов на высокий чек
И получать их, когда тебе будет нужно, по мере необходимости
Я подготовил для тебя материал, который тебе в этом поможет…
Я протоптал эту дорожку, чтобы ни он, ни ты не совершали тех ошибок, которые совершал я.
Так что если ты хочешь превратить для себя Хедхантер в бесконечный источник клиентов на высокий чек
И получать их, когда тебе будет нужно, по мере необходимости
Я подготовил для тебя материал, который тебе в этом поможет…
Шаблон чат-бота для Salebot
(+ инструкция по загрузке)
(+ инструкция по загрузке)
Файл .xlc РСЯ для Я.Директа
(+ инструкция по настройке)
(+ инструкция по настройке)
Одноэкранный сайт на Tilda, оптимизированный по SEO
Книга "Самостоятельное банкротство" в формате .docs
